Connect
Вверх

Собеседование при приеме на работу — вопрос психологу

Вопрос:

Доброго времени суток! Я бы очень хотела получить Ваш совет вот по такому вопросу. Мне предстоит трудоустройство после окончания университета, моя специальность — банковское дело. Подскажите, как правильно вести себя в возможных «щекотливых» ситуациях при приеме на работу, когда задают вопросы типа «назовите сильные и слабые стороны вашего характера»?

Одна моя подруга попала в такую ситуацию: когда на собеседовании ей было предложено пройти тест на коммуникабельность, который заключался в том, что она должна была подойти к постороннему человеку (помощнику интервьюера, который был занят своим делом) и заговорить с ним на любую тему, чтобы он заинтересовался (подруга растерялась и в работе ей было вежливо отказано). Какие варианты можно применить в подобных случаях? Заранее спасибо!

Ответ психолога:

Здравствуйте!

На мой взгляд, поиск работы — тоже работа, причем, зачастую, еще большая, чем последующие трудовые будни. Радует, что Вы подходите к этому ответственно. Безусловно, к собеседованию стоит готовиться и «натаскивать» себя, но также не следует полагаться на свою натренированность, т.к. действительность может оказаться отличной от репетиций. Есть ряд каверзных вопросов, ответы, на которые лучше продумывать заранее, но также есть и ряд проективных вопросов, имеющих скрытый подтекст и их распознать может только специалист в данной области. Итак, коротко о главном:

Возможные вопросы на собеседовании

Расскажите о себе. Здесь важно КАК Вы говорите о себе, с чего начинаете. Расскажите о своем образовании, почему его выбрали, о своих интересах и т.д. Не желательно говорить ничего, имеющего негативный окрас, компрометирующих фактов и т.д.

Назовите свои недостатки. Фразы, вроде, «слишком ответственен, много работаю» играют не на пользу кандидата. Говорите нейтральный факты, не влияющие на процесс работы.

Почему ушли с предыдущего места работы? Не следует говорить о конфликтах с коллегами ли руководителем, даже, если это правда. Можно сказать, что территориально неудобно, график не устраивал, отсутствовали перспективы и пр. И очень хорошо, если это действительно правда.

Что Вы знаете о нашей компании? Лучше узнать о компании максимум информации, прежде, чем идти туда на собеседовании — это полезно, прежде всего, Вам и всегда приятно потенциальному работодателю.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами? Этот вопрос — лучшая возможность ненавязчиво рассказать о своих сильных качествах, но их обязательно нужно аргументировать.

Каким Вы видите свою карьеру через 5 лет? Здесь нужно быть очень аккуратным! Похвально, когда Вы планируете свою карьеру, но  будущему руководителю, может быть не по душе Ваше желание занять его место — об этом лучше умолчать.

В любом случае, прежде всего, Вы должны оставаться собой и не поступаться значимыми для Вас принципами, иначе, даже при успешно отыгранном интервью, как долго Вы сможете притворяться, работая.

Верьте в себя и будьте собой!

Удачи!

Оставьте сообщение

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Еще в Кабинет психолога